보건타임즈 : 한미 글로벌 인재 강화…130여명 채용

한미약품(대표이사 장안수)이 해외사업 부문 강화를 위해 올 하반기 130여명 규모의 신임사원을 정기공채한다.

한미는 상반기에 100명 규모의 신임사원을 공개채용한 바 있다.

이에 따라 한미는 이번 달 22일부터 11월 6일까지 해외사업 부문을 포함해 영업, 연구개발, 제조공정, 학술, 임상 등 전 부문에 걸쳐 130명 규모의 신규인력을 추가 선발에 나섰다.

이번 공채는 중국, 미국 등 해외 수출시장에 대한 실무경험을 갖춘 비즈니스 전문가를 영입하는데 초점을 맞춰 진행된다.

이를 통해 한미는 현지언어 구사능력과 비즈니스 감각을 함께 갖춘 전문가를 집중 발굴할 예정이며 수출지역이나 인원 등에 대한 별도의 제한사항 없이 공개체용한다.

이 회사 인사팀 관계자는 “한미가 추진해 온 글로벌화 전략을 더욱 공격적으로 진행하기 위해 이번 공채는 해외사업 전문가 발굴에 초점을 맞췄다”며 “파격적인 대우를 통해 능력있는 인재들의 지원을 최대한 끌어낼 방침”이라고 말했다.

한미는 해외사업 부문 외에도 영업, 연구개발(합성·연구지원·신약연구·개량신약·바이오·분석연구·약리독성), 제조공정(팔탄 및 평택공단), 학술·임상 분야에 대한 신입 및 경력 직원도 채용한다.

실무능력 중심 면접…창의성·도전정신 등 평가

한미약품의 인력선발은 1차 서류전형과 필기시험, 2차 면접전형, 3차 실무적응력 테스트 순으로 진행된다.

또 면접전형의 경우 지원분야에 따라 두 차례에 걸쳐 나눠 실시되며 1차는 실무진 면접, 2차는 경영진 면접을 거치게 된다.

이와함께 신입의 경우 지원 분야에 대한 직무경험을 미리 해 볼 수 있게 실무 적응력 테스트 과정을 둬 지원자의 적성여부를 가늠해볼 수 있도록 했다.

취업관문 통과의 성패를 좌우할 면접시험의 핵심 잣대는 창의성과 적극성, 도전정신 등 3가지다.

이와 함께 긍정적이고 유연한 사고방식으로 난관을 뚫고 나갈 수 있는 탤런트적 기질을 갖춰는지 중점 살펴본다.

또 채용 이후에도 엘리트(Elite) 한미인, 크리에이티브(Creative) 한미인, 글로벌(Global) 한미인 육성을 목표로 연간 400시간 이상의 개인별 교육시간을 통해 우수인력 양성에 힘쓰고 있다.

인력확보 총력…전국 20여개 대학서 리크루팅

한미약품이 우수인력 확보를 위해 전국 20여개 대학을 대상으로 실시하고 있는 캠퍼스 리크루팅도 취업준비생들의 관심 속에 진행되고 있다.

지난 9월 서울대, 연세대, 고려대, 중앙대 등 5개 대학에 대한 1차 캠퍼스 리크루팅을 실시했으며 10월에도 한양대, 서강대 등 서울소재 대학을 비롯해 영남, 호남, 충청권 지역 대학에서 현지 설명회를 개최한다.

한미약품에 따르면 지난해 캠퍼스 리크루팅을 통해 7,000여명이 넘는 우수 인재들이 입사지원을 했으며 올해는 지원자가 1만명을 넘어설 것으로 예상된다.

김현주 인사팀장은 “분기별 목표달성 실적에 따라 별도 인센티브를 지급하는 한미만의 독특한 CIQ(Creative Individual Quarter) 전략을 운영하는 등 급여와 후생복지 측면에서 제약업계 최고의 기업임을 자부한다”고 말했다.

*채용설명회 일정(2차)
동아대학교(16일), 부산대학교(17일), 경북대학교(18일), 영남대학교(19일), 전남대학교(23일), 조선대학교(24일), 전북대학교(25일), 한국기술교육대(27일), 충북대학교(31일), 충남대학교(11월 1일)