제약산업을 둘러싼 정책과 제도 변화에 제약업계가 새로운 패러다임하에 공정하고 투명한 유통질서를 확립해야한다는 주장이 제기되고 있다.
최근 제약계는 공정거래위원회가 입법예고한 리베이트 제공 신고 포상금 지급 대상 추가 등이 국무회를 통과하자 영업·마케팅 현장에서 인재를 중시하는 내부관리 및 직원 윤리교육 등을 강화할 필요가 있다는 데 공감대가 확산되고 있다.
제약협회는 이와 관련한 보도자료를 통해 제약업계가 과거 공정거래위원회 등에 의해 불공정거래행위로 처벌받은 심결사례에 의하면 관행적인 영업행위가 부당한 고객유인행위의 해당된다고 판명된 사례가 있어 새로운 공정거래법의 신고포상제를 악용한 폭로성 고발행위에 무방비하게 노출될 우려도 함께 제기했다.
따라서 이러한 시장의 혼란을 불식시키기 위해 임직원을 신뢰하며 인재를 중시하고 연구하여 새로운 영업방식에 대한 도전과 창조를 통해 새로운 패러다임하에 투명한 사회에서 살아남기 위한 노력을 창출하여야 할 것이다고 주장했다.
특히 정부의 적극적인 법위반행위에 대한 신고유도 정책으로 포상금 지급제도 시행과 맞물려 일부 직원들이 회사를 겨냥해 악의적으로 리베이트 제보를 터트리지 않게 영업·마케팅에 대한 재점검과 새로운 도전의 경영방식 채택 등 제약산업 발전을 위해 만전을 기해야 할 것이다고 지적했다.
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