농심은 26일, 직장 어린이집 개원(사진), 임신직원 탄력근무제 도입 등 가족친화적 지원을 확대한다고 밝혔다.
이는 출산과 육아로 인한 직원들의 퇴사와 경력단절을 막고, 업무 전문성을 계속해서 발휘할 수 있는 기회를 제공하며 정부의 여성·가족 정책에도 적극 동참하기 위해서다.
이를 위해 신대방동 본사에 연면적 460㎡, 2층 규모의 단독건물을 최근 완공하고, 9월 2일부터 직장 어린이집으로 운영할 예정이다.
‘농심 어린이집’은 아이들이 자연과 가까이 할 수 있도록 충분한 녹지공간과 조경으로 안전한 야외활동이 가능케 했으며, 내부를 자작나무 벽면과 천장을 2층 통유리로 자연을 항상 느낄 수 있도록 했다.
농심은 푸르니보육지원재단에 운영을 위탁, 아동들이 전문적인 보육을 받을 수 있도록 했다.
이와 함께 임신직원을 위한 ‘탄력근무제’도 도입했다. 출퇴근 시간을 조정해 업무 시간을 줄여주는 것으로, 노동시간 단축에 따른 급여 조정은 없다.
인사팀 문승현 팀장은 “출산과 육아는 개인의 문제에서 벗어나 사회 공동의 책임이라는 인식의 전환이 필요하다고 본다”며 “오랜 기간 맡은 업무에서 전문성을 쌓아온 이들이 출산과 육아 문제로 직장을 떠나는 것은 개인, 기업, 사회적으로 모두 손해라는 판단하에, 모성보호를 위한 지원책을 지속적으로 펼칠 계획이다”라고 밝혔다.
농심 어린이집 어은정 원장은 “농심 어린이집은 직원들이 안심하고 아이를 맡길 수 있는 장소일 뿐 아니라, 육아 문제를 함께 고민하고 나눌 수 있는 공간이 될 것이다. 육아 전문가인 교사들이 아이들에겐 부모가 되고 부모에게는 육아 멘토가 되어 모두가 만족할 수 있는 공간을 만들겠다”고 운영 포부를 밝혔다.
이 뉴스클리핑은 BKT뉴스{www.bktimes.net}에서 발췌된 내용입니다.
