부모가 가장 일하기 좋은 기업에 '대웅제약' 손꼽는 이유
출산∙육아 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있도록 '선진 인사제도' 적극 운영
[보건타임즈] 대웅제약이 '2024 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업(부모가 일하기 좋은 기업)'에 선정됐다. (사진)
대웅제약(대표 이창재∙전승호)은 "GPTW(Great Place To Work)가 선정한 '2024 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업(부모가 일하기 좋은 기업)' 부문에서 수상했다"면서 "저출산∙고령화 시대에 직원들의 출산과 육아를 고려한 가족친화적인 제도를 기반으로, 일과 삶의 균형을 위한 문화를 조성한 노력을 인정받은 결과"라며 23일 이같이 발표했다.
GPTW는 지난 22일 여의도 63빌딩 그랜드 볼룸에서 개최한 '제22회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식'에서 수상 기업들을 시상했다.
대웅제약에 따르면 올해 처음 신설된 '부모가 일하기 좋은 기업'은 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에 선정된 기업 가운데 임직원 대상 설문을 통해 산출된 설문 결과의 긍정 응답률이 60%가 넘는 기업에게만 후보 자격을 부여한 뒤 설문에 참여한 임직원 중에서 '자녀를 둔 직원'의 응답을 따로 가려내 총점에서 80%로 가중치를 적용, '부모가 일하기 좋은 기업'으로 선정한다.
대웅제약은 지난해 육아휴직 후 복직한 부모 직원들의 비율이 96%에 달했다.
이 경우 적극적으로 가족 친화적인 기업문화를 조성한 노력의 결과라는 게 대웅제약의 설명이다.
대웅제약에서 육아휴직을 사용한 직원 대부분은 일과 가정을 양립하며 안정적으로 업무 현장에 복귀하고 있다.
육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율도 전년 대비 약 50% 증가했다.
대웅제약에 재직 중인 한 직원은 "회사가 배려한 유연근무제 활용으로 일과 생활의 균형을 맞출 수 있게 됐다"면서 "특히 어린 자녀를 돌보는 부모에게는 예상치 못한 상황이 종종 발생하는데, 유연근무제 덕분에 이러한 상황에 빠르게 대응할 수 있게 돼 아이와 저 모두 안정감을 가질 수 있게 됐다"고 말했다.
대웅제약은 자녀를 둔 직원들도 출산과 육아에 걱정 없이 자율적으로 성장할 수 있도록 환경과 제도를 마련해 운영하고 있다.
대웅제약은 회사의 첫 번째 핵심 가치 '자율'을 위해 직원들이 일하는 시간과 장소에 구애, 제약을 받지 않아 몰입해 일할 수 있도록 '스마트워크' 제도를 운영하고 있다.
본사를 포함해 공장, 연구소, 해외 지사까지 모든 사무공간에서 직원 스스로 업무 목적과 상황에 따라 적절한 업무 공간을 선택하는 것은 물론 자율적으로 일할 수 있는 스마트오피스를 도입했으며, 어떠한 장소에서도 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 사내 IT인프라 구축과 결재 프로세스를 간소화했다.
두 번째 핵심 가치 '성장'을 위해 대웅제약은 육성형 피드백, 직무급, CDP(Career Development Program) 제도 등을 내재화했다.
모든 임직원이 최소 1달에 1번씩 진행하는 '육성형 피드백'은 높은 목표를 달성하려는 전략과 방법을 구체적으로 논의하면서 잘한 것은 무엇이며, 개선할 점은 무엇인지, 함께 대안을 찾음으로써 직원 개개인이 일을 통해 성장할 수 있도록 돕고 있다.
공정∙투명∙객관적인 평가를 위해 월별 피드백의 결과들이 누적돼 반기∙연간 종합평가에 반영하며 목표 수립, 성과 리뷰 등을 피어그룹(peer group)과 함께 진행하고 있다.
또 나이, 근무연한, 성별, 국적과 상관없이 동등한 기회가 쥐어져 역량과 성과만으로 합리적인 보상이 받는 '직무급 제도'를 정착시켰다.
이를 통해 우수한 역량을 가진 인재는 과감하게 발탁, 도전의 기회를 제공하며, 개인의 성장과 공정성을 중요시하는 밀레니얼 세대 직원들로부터 높은 만족도를 얻고 있다.
이와 함께 대웅제약은 '제대로 일하고 제대로 쉬는' 문화를 조성해 직원들이 더욱 몰입해 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다.
자율적으로 휴가를 사용할 수 있도록 휴가 사유를 묻지 않는 것은 물론 5년 근속마다 직원에게 1개월 유급휴가를 부여하는 것은 물론 최대 100만 원의 자기 계발 비용을 지원하는 '장기 리프레시휴가' 제도를 운용하고 있다.
이창재 대표는 "일하기 좋은 기업, 일 잘하는 기업은 결국 직원들이 출산이나 육아에 대한 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있게 했을 때 있을 가능한 것"이라며 "대웅제약은 모든 직원이 자율적으로 성장할 수 있는 선진 제도를 적극적으로 운영해 글로벌 기업으로 도약해 나갈 것"이라고 밝혔다.
대웅제약은 실제로 '자율과 성장'을 회사의 최우선 가치로 삼는 고유의 기업문화 '대웅 Way'를 인사 주요 제도에 반영, 일하기 좋고 일 잘하는 회사로 인정받아왔다.
2019년부터 기업문화의 글로벌 스탠다드로 알려진 GPTW에서 대한민국 일하기 좋은 기업 대상 수상, 신뢰경영 대상 수상, 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 선정, 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업, 밀레니얼이 일하기 좋은 기업 등으로 선정돼왔다.
이뿐만 아니라, 지난 2008년부터 여성가족부로부터 4회 연속 가족친화기업 인증을 받았으며, 2022년엔 '가족 친화 최고기업'에 선정, 주목을 받아왔다.
기사최종편집일: 2024-04-26 22:33:08
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